募集要項Recruit Information

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未来は始まります。

募集要項Recruit Information

募集人員
25名程度
職種・職務内容
（雇入れ直後）
当社各サービスセンターでの銀行事務サービスの代行・集中処理
（変更の範囲）
当社各サービスセンターでの銀行事務サービスの代行・集中処理
静岡銀行等での事務サービスの提供（労働者派遣）
本社およびしずおかフィナンシャルグループ内での企画・管理業務等
初任給
大学院卒212,200円　／　
大卒210,000円　／　
短大卒200,000円
諸手当
通勤手当（当社規定による）ほか
賞与
年2回（6月、12月）
勤務地
（雇入れ直後）
当社サービスセンター（静岡市、藤枝市、沼津市、浜松市）
（変更の範囲）
当社サービスセンター
静岡銀行県内店舗および本部等
勤務時間
8：40～17：00
※フレックスタイム制勤務あり（一部サービスセンターで時差勤務あり）
休日休暇
休日： 完全週休二日制（土曜日、日曜日）、祝日
休暇： 1週間連続休暇、ミニ連続休暇、クウォーター休暇、メモリー休暇
時間単位休暇、子の看護のための休暇、配偶者出産休暇、ボランティア休暇　等
保険
健康保険（しずおかフィナンシャルグループ健康保険組合）、雇用保険、労災保険、厚生年金保険
福利厚生
【多様な働き方への対応】
フレックスタイム制勤務、在宅勤務制度、グルーフ会社間転籍制度、サイドジョブ　等
【育児支援】
育児短時間・所定内勤務制度、育児支援のための各種セミナー開催　等
【ダイバーシティ支援】
休職（学び直し、子の養育、不妊治療　等）、勤務措置（短時間、所定内、時間外）、同性パートナーシップ制度の導入　等
【その他】
確定拠出年金制度、持株会（しずおかフィナンシャルグループの株式を対象）、財形貯蓄、ベネフィットプラン（宿泊施設、ライフサポート等多様な福利厚生メニューを特別料金で利用できる制度）　等
【諸施設】
契約リゾート施設（複数社提携あり）、事業所内保育所、健保直営保養所（伊豆高原）　等
採用学部・学科
全国の国公立・私立大学院・同大学・同短期大学の全学部・全学科
応募資格
大学院卒、大卒、短大卒（2026年3月までに卒業見込みの方、または2021年4月以降に卒業されている方）
2026年4月以降の居住地より、静岡県内の当社各サービスセンター（静岡地区・沼津地区・浜松地区）へ公共交通機関で通勤可能な方
採用人員
2024年4月　23名
2023年4月　18名
2022年4月　21名
2021年4月　22名
2020年4月　23名
選考方法
選考方法 面接、適性検査等

採用に関するQ&AQuestions About Recruitment

応募資格や選考方法について教えて下さい。
応募資格は大学院卒・大卒・短大卒(2025年 3 月までに卒業見込みの方、または2020年4月以降に卒業されている方)で、採用学部は全学部・全学科で募集します。
選考方法は、面接、筆記試験(一般常識・論文)、適性検査等を予定しています。
入社後の配属はどのようにして決まるのですか？
最初は当社のサービスセンターに配属となります。
新入社員は配属センターで職場内教育(OJT、チューター制度による先輩社員のサポート)を受けながら、各種の集合研修等の新入社員教育を重ねた後、静岡銀行営業店へ配属(労働者派遣)となります。
自分の適性にマッチした企業はどのようにして見つければいいでしょうか？
企業の名前とか外見で仕事を選んでも、決して充実した社会人生活は送れません。大切なことは、あなたが「何をやりたいのか」つまりは「企業」を選ぶのではなく、「仕事」を選ぶことです。「私はこの企業でこの仕事をやるんだ」という明確な意思と情熱を持った方のチャレンジを期待しています。
人財育成制度について教えて下さい。
  • 新入社員教育は2月に実施する入社前研修に始まり、講義・実習形式で行う業務別基礎研修や集合研修を通じ、社会人としての心構えやマナー、基礎的な業務知識、そして初歩的な銀行業務の知識を学び、ＳＢＣ社員としての基礎作りをします。
  • 配属先においては、先輩社員の指導を中心とした職場内教育により、日常の業務を通じてスムーズに業務知識・実務スキルを習得することができます。新入社員だけでなく、2年目、3年目、昇格初年度に行う階層別研修や業務別研修、センターＯＪＴや自己啓発支援等により自身のスキルアップを図ることができます。
  • また、社員の自律的なキャリア開発をサポートするとともに、「自己研鑽」による人財価値の向上を図るため、事務サービスの企画業務や新規業務のプロジェクトチームなど、自ら希望する職務を申告して異動するＦＡ（フリーエージェント）制度を設けています。
人事制度はどのようになっているのでしょうか？
  • 年功ではなく、仕事を通じて発揮された能力と、その成果に応じてキャリアを辿っていく制度となっており、目標管理の仕組みも取り入れています。
  • 具体的には、社員が期初（4月、10月）に上司と面接を行い、自らの目標をたて、半年間目標の達成に向け業務を遂行していきます。期末に、期初に掲げた目標の達成度を確認し、業績を評価します。また、結果（業績）だけでなく、そこに至るまでのプロセス（行動）も評価し、昇格評定を行っています。
  • さらにマネジメント職位へのステップアップを希望し、一定基準に該当する社員は、自らの意思でエントリーし、社内選考試験受験後ビジネスリーダー・ビジネスプロフェッショナル・ビジネスマネージャーへと進むことができます。
グループ会社間転籍制度について教えて下さい。
金融サービスの仕事は業務の範囲が幅広いため、様々な可能性・適性を追求することが可能ですが、営業業務に興味が沸いた場合には、グループ企業である静岡銀行への転籍を可能とする「グループ会社間転籍制度」の活用もできます（転籍時には採用試験があります）。
休暇制度や福利厚生制度について教えて下さい。
総従業者の約8割が女性ということもあり、女性が多く活躍している職場です。
女性に限らず、男性においても下記の制度により『仕事と家庭』の両立が可能な「働きやすく」「長く働ける」職場環境を実現しています。
  • 休暇制度
    週休2日（土・日）、祝日、1週間連続休暇、ミニ連続休暇（土日含む5日間）、クウォーター休暇（3カ月毎に1日）等
  • 福利厚生
    制度： 健康保険（しずおかフィナンシャルグループ健康保険組合に加入）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、確定拠出年金、財形貯蓄、持株会（しずおかフィナンシャルグループの株式を対象）　他
    施設： 契約リゾート施設（複数社提携あり）、事業所内保育所、健保直営保養所（伊豆高原）、ベネフィットプラン（※）
    ※宿泊施設、ライフサポート等多様な福利厚生メニューを特別料金で利用できる制度
    その他： 各種クラブ活動ほか（しずおかフィナンシャルグループ共通）
  • 仕事・家庭の両立を支援する制度
    配偶者出産休暇、時間単位休暇、子の看護のための休暇、育児休業制度、育児短時間勤務制度、介護休業制度
    ダイバーシティにかかる休職制度（学び直し、子の養育、不妊治療　等）および勤務措置（短時間、所定内、時間外）　他

教育・研修体系図Education And Training System Chart

金融サービスのプロフェッショナルの育成

集合研修・講習会等
Off-JT

  • 新入社員研修
  • 業務基礎研修(講義・実務)
  • フォローアップ研修
  • 階層別研修
  • 業務別研修
  • リーダー育成研修　　...etc

自己啓発

  • 各種通信講座
  • 各種銀行業務検定試験、法務、税務、財務、証券、外国為替、金融経済　他
  • 各種金融業務能力検定
  • 電話応対技能検定

職場内教育
OJT

  • チューター制度（教育補助者による指導）
  • センターOJT

キャリア開発

  • 社内公募・FA制度
  • キャリア希望申告制度

【採用連絡先】

  • 〒424－0883
    静岡県静岡市清水区草薙北2番1号
  • 電話
    054－348－8674

    • 経営管理部　採用チーム